শ্রম, আরএমজিতে কাজের পরিবেশ জাতিসংঘের নির্দেশক নীতি মেনে চলা উচিত

 

আজ ভার্চুয়াল সংলাপে বক্তারা বলেন, স্নাতকোত্তর পরবর্তী চ্যালেঞ্জগুলোকে আরও ভালোভাবে মোকাবিলা করার লক্ষ্যে জাতিসংঘের নির্দেশক নীতিমালা (ইউএনজিপি) মেনে বাংলাদেশের আরএমজি সেক্টরকে তার শ্রম ও কাজের পরিবেশকে শক্তিশালী করতে হবে। গত এক দশকে তারা বলেছে যে রপ্তানিমুখী আরএমজি সেক্টর কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা জোরদার করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে।

এই যাত্রার ধারাবাহিকতায়, খাতটি এলডিসি-পরবর্তী স্নাতক প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে মানব ও শ্রম অধিকারের বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি) আয়োজিত ভার্চুয়াল সংলাপে আজ তারা এই মন্তব্য করে, "জাতিসংঘের গাইডিং প্রিন্সিপালস (ইউএনজিপি) অনুসারে আরএমজি সেক্টর গড়ে তোলা" বিষয়ে বাংলাদেশে খ্রিস্টান এইডের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে।

ইউএনজিপিরা শিল্পক্ষেত্রের জন্য কিভাবে কর্মক্ষেত্রে শ্রম অধিকারের চর্চা উন্নত করা যায় সে বিষয়ে একটি নির্দেশিকা প্রদান করেছে। আরএমজি এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সামাজিক কাঠামো উন্নত করার জন্য এই ধরনের নির্দেশিকা অত্যন্ত উপকারী হবে। একটি সরকারি বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, সরকারী সংস্থাগুলো কীভাবে তাদের কারখানাগুলিকে শক্তিশালী করতে কারখানাগুলিকে সহজতর করতে পারে সে সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবে। সিপিডির নির্বাহী পরিচালক ড F ফাহমিদা খাতুন সূচনা বক্তব্য রাখেন এবং ক্রিশ্চিয়ান এইড বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর পঙ্কজ কুমার অধিবেশনে স্বাগত বক্তব্য রাখেন।

অধ্যাপক মুস্তাফিজুর রহমান, বিশিষ্ট ফেলো, সিপিডি, অধিবেশন পরিচালনা করেন। সংলাপে মূল উপস্থাপনা করেন সিপিডির গবেষণা পরিচালক ডা  খোন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম। ডা মোয়াজ্জেম উল্লেখ করেছেন যে এই গবেষণায় আরএমজি এন্টারপ্রাইজগুলির ইউএনজিপির পরিপক্কতার মাত্রা বিশ্লেষণ করা হয়েছে যেমন নীতি প্রতিশ্রুতির মতো আটটি প্রধান সূচক; শাসন ​​এবং এম্বেডিং; ঝুঁকির অগ্রাধিকার এবং প্রধান মানবাধিকার বিষয় সনাক্তকরণ; অংশীদারদের অংশগ্রহণ; মানবাধিকার ঝুঁকি মূল্যায়ন; ইন্টিগ্রেশন এবং প্রশমন ব্যবস্থা; ট্র্যাকিং; এবং প্রতিকার এবং অভিযোগ ব্যবস্থা।

গবেষণায় আকর্ষণীয় তথ্য তুলে ধরা হয়েছে যা দেখিয়েছে যে Dhakaাকা এবং গাজীপুর জেলার কারখানাগুলো চট্টগ্রাম ও নারায়ণগঞ্জের কারখানার তুলনায় মানবাধিকার বিষয়গুলোর ক্ষেত্রে ভালো পারফরম্যান্স করে। তাছাড়া, BGMEA- এর সদস্যপদভুক্ত উদ্যোগগুলি BKMEA- এর সদস্যপদের অধীনে থাকা অবস্থায় ভালো অবস্থায় পাওয়া যায়।

এটি আবার বৈষম্য দূর করার এবং সমস্ত আরএমজি উদ্যোগের জন্য সমান সুযোগ প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তার প্রতিফলন ঘটায়। মো and মজিবুল হক, চেয়ারম্যান, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় সম্পর্কিত সংসদীয় স্থায়ী কমিটি মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে ব্যবধান কমানোর প্রয়োজনীয়তার উপর আলোকপাত করেন। মো and এহসান-ই-এলাহী, সচিব, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় একটি সমন্বিত প্রচেষ্টা-ভিত্তিক পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা পুন reপ্রতিষ্ঠা করেন। তিনি বলেন, "গার্মেন্টস মালিকদের শ্রম অধিকার এবং সুস্থতার বিষয়ে আরও সচেতন হওয়া উচিত।"

তিনি বলেন, সরকার শুধু আরএমজি সেক্টরে নয়, অন্যান্য সেক্টরেও শ্রম আইন এবং শ্রম-সম্পর্কিত অনুশীলনের উন্নতির জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কর্মপরিকল্পনা তৈরি করেছে। ফারুক হাসান, সভাপতি, বিজিএমইএ, এসডিজি মেনে চলা, অডিট ক্লান্তি এড়াতে একটি সমন্বিত আচরণবিধি তৈরি করা, সমস্ত স্থানীয় এবং বিশ্বব্যাপী মানগুলির সাথে একাগ্রভাবে একটি বিস্তৃত গবেষণা পরিচালনা করা এবং আনা সহ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় টেবিলে রাখেন। পোশাক কূটনীতি এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণার মাধ্যমে একটি ইতিবাচক পরিবর্তন।

বিকেএমইএর প্রথম ভাইস-প্রেসিডেন্ট মোহাম্মদ হাতেম দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তুলে ধরেন- প্রথম, শিশু যত্ন সুবিধা এবং দ্বিতীয়ত, কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর) সুবিধা। বিদিয়া অমৃত খান, পরিচালক, বিজিএমইএ, সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহম্মেদ, কর্মী কার্যক্রমের বিশেষজ্ঞ, আইএলও, শারমিন সুলতানা মৌসুমী, অ্যাডভোকেট, বাংলাদেশ হাইকোর্ট, হারুন আর রশিদ, পরিচালক, বিজিএমইএ, সংলাপে অন্যদের মধ্যে বক্তব্য রাখেন। অধিবেশন পরে খোলা তলায় আলোচনা হয়। উচ্চ পর্যায়ের নীতিনির্ধারক, গবেষক, আরএমজি কর্মী, উন্নয়ন অনুশীলনকারী, শিক্ষাবিদ, ব্যবসায়ী নেতা, সুশীল সমাজ কর্মী, আন্তর্জাতিক উন্নয়ন অংশীদার এবং সাংবাদিকরা সংলাপে অংশ নেন।